干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础。瓜州县聚焦档案管理科学化、制度化水平提升，从档案内容建设、任前审核、档案利用三个关键维度发力，以规范管理赋能精准用人，为高素质专业化干部人才队伍建设提供坚实支撑。

    找准立足点，规范档案内容建设。严格对标《干部人事档案工作条例》要求，以“真实准确、全面规范、鲜活及时”为核心目标，系统推进档案内容提质。一方面，重点补充完善干部政治素养考察、任前审核、一线表现、专业素养、工作实绩等关键材料，确保档案能全方位反映干部综合情况；另一方面，严把材料入口“质量关”，建立严格的材料审核标准，从源头杜绝档案信息失真问题。通过规范管理，不仅推动档案内容回归本真，更引导干部强化责任意识，自觉如实填写档案材料，为准确、生动画好干部“个人像”筑牢基础。今年，累计收集散材料2000余份，整理新考录、调入人员档案、党员档案96本。

    紧盯关键点，抓牢干部任前审核。将档案审核作为干部选拔任用关键关口，以“严”的标准、“实”的举措守住用人底线。审核范围覆盖干部动议、职级晋升、工作调动、录用等关键环节，审核内容既突出“三龄两历一身份”等核心信息的精准核验，又深入细化政治审查、奖惩记录、重大政治事件表现等方面的审查，确保全面掌握干部政治素质与综合表现。今年，已围绕干部选拔任用、事业单位工作人员考录选调、职务职级晋升等工作，开展任前审核300余人次。

    把握落脚点，提高档案利用效能。树立“常查档、勤用档”理念，将档案利用融入干部选拔、培育、退休全链条，让档案从“静态资料”变为“动态参考”。在干部考察环节，通过细致查阅档案信息，全面掌握干部政治立场、工作能力等方面现实表现，确保全方位、立体化了解干部，为选人用人提供科学依据。到龄退休时，精准核验档案出生日期、工龄职级等关键信息，确保退休手续办理规范顺畅。针对干部因职称评审、奖励评优等需要，开通档案查询“绿色通道”，提供学历、工作经历、奖惩记录等证明材料查询服务，切实解决干部群众实际难题。今年累计为各单位工作人员提供到龄退休、职称评审、奖励评优等查询复印档案230余人次。