新时代年轻干部肩负历史使命，既需怀抱“致广大”的胸襟，亦需锤炼“尽精微”的作风。如何在多重角色中实现自我提升、在务实笃行中践行初心使命，是每一位青年工作者必须深入思考的课题。

    葆为民服务之“温度”，修炼沟通协调的软实力。年轻干部的优势在于活力与亲和力，这不仅是个人性格特质，更是开展工作的重要资源，在联络协调、会务筹备等工作中，以主动沟通、真诚互动有效提升合作效率、化解紧张局面。然而“温度”需与“精度”相结合。若只有热情而缺乏严谨，就容易出现“说话快、不过脑子”等问题。因此必须在发扬亲和力优势的同时，警惕其可能带来的风险，实现情感温度与工作深度的统一。

    砺业务本领之“精度”，强化实干担当的硬支撑。“不学业务，不爱学习业务”是部分年轻干部的短板。办公室工作看似琐碎，实则每项任务都关乎整体运转，任何疏漏都可能影响决策效率与落实效果。无论是准确传达指示、及时反馈情况，还是深夜加班、周末赶工，背后体现的是对事业的敬畏与担当。年轻干部应如“钉钉子”一般，在文件校核、会议筹备、政策协调等具体工作中锤炼极致匠心，将每一项微小任务视为锻炼能力、贡献价值的机会。

    承压力挑战之“韧度”，锤炼久久为功的意志力。年轻干部在工作中难免会遇到连续作战、材料反复修改等压力，甚至产生迷茫与疲惫。但这正是成长必经的淬炼。关键在于不忘初心，常回望“那个一腔热血、想在岗位上做点实事的年轻人”，把每一次挫折转化为更坚定的前行力量。只有经历严格的政治训练和实践锻炼，才能在日复一日的坚守中，实现自我超越，成为连接上下、协调左右的关键枢纽，真正为地区发展添砖加瓦。

    年轻不是资本，而是责任。当代青年干部既要有“向外生长”的热情，又需具备“向内沉淀”的定力，在温度与精度之间寻求最佳平衡，以笃行不怠的实干作风，书写无愧于时代的青春篇章。（河北保定莲池区委组织部）