周末在家工作却不幸猝死，能否认定工伤？6月5日，记者从河南省高级人民法院了解到一起案件，当事人周六在家中赶制工作材料，周一被发现于家中离世，当地人社部门作出不予认定工伤的决定。而法院审理后却认为，当事人在家加班工作是工作时间和工作岗位的合理延伸，应当认定为工伤。（6月9日《河南工人日报》）

    我国《工伤保险条例》规定，员工工伤认定需遵循“三工”要素，即工作时间内、工作场所内、工作原因。那么，员工居家加班时突发疾病猝死，是否应被排除在“工伤认定”之列呢？笔者以为，这显然值得商榷。

    以本案为例。一方面，当事人是否属于居家加班时突发疾病猝死，这有“事实”为证。据公安机关调查发现，当事人电脑中的两份报告创建、修改时间在10月21日19时23分到22时34分之间，据此认定当事人死亡时间为10月21日夜晚，系如厕时突发疾病死亡，排除他杀和自杀的可能性。另一方面，当事人为了单位利益，利用休息时间在住所修改报告，属于在家加班工作的情形，是工作时间和工作岗位的合理延伸，符合上述规定视同工伤的情形，应当认定工伤。可见，人社部门不予工伤认定，这显然说不过去。

    再说，眼下由于种种原因，员工居家办公、加班已成为很多用人单位的一种常态工作模式。如果员工居家办公、加班时突发意外身亡，用人单位或人社部门就不予认定工伤，这显然不合情不合理，也不公平不人道，是对公平正义的伤害。

    可喜的是，在这起员工居家加班猝死工伤认定纠纷案例中，虽然人社部门不予工伤认定，但法院最终判定“获认工伤”，成为员工权益的坚定维护者，这不仅给了这名员工家属一个满意结果，而且也为今后类似判例提供了认定依据。可以说，员工居家加班猝死“获认工伤”，无疑具有一定的典型意义，是一堂生动的工伤认定普法课。

    同时，这起典型判例也有两点提醒值得关注，一是提醒司法部门亟须打上“法律补丁”，尽快完善和修订《工伤保险条例》，明确工伤认定范畴，让员工居家办公、加班时突发意外身亡也能名正言顺地被纳入“工伤认定”之列，从而既给员工家属以安慰和保障，又给员工家属以“法律支持”。

    二是提醒员工家属，一旦员工居家办公或加班发生意外死亡情形，如果用人单位或人社部门不予工伤认定，既要坚决说“不”，又要学会运用法律武器维护自身合法权益，切忌“装哑巴”，自认倒霉，任凭用人单位或人社部门“说了算”，而不予工伤认定。