中央八项规定实施十余年来，已成为新时代党风政风建设的“金钥匙”。作为直接联系群众的“最后一公里”，基层干部的作风不仅关乎政策落地的实效，更影响党和政府在群众心中的形象。如何将八项规定精神融入基层工作日常，既是一场刀刃向内的自我革命，也是一场以民为本的实践检验。

    一、以思想破冰引领行动突围，筑牢宗旨意识

    中央八项规定绝非简单的“行为守则”，其本质是对党的宗旨意识的深刻回归。基层干部需从思想上破除“应付心态”，警惕“以会议落实会议”“调研走马观花”等形式主义顽疾28。例如，西藏日喀则市通过征集线索整治“指尖上的形式主义”“层层加码”等问题，正是从思想根源上纠偏的实践8。基层干部应主动对标“多同群众座谈、多解剖典型”的要求49，将“为民办实事”作为衡量工作的标尺，而非仅追求台账的“完美留痕”。

    二、以务实行动践行规定要求，破除作风积弊

    调研要“深”更要“实”

    中央明确要求调研“深入困难较多、矛盾尖锐的地方”49。基层干部应摒弃“盆景式调研”，如湖南临湘农商银行退休党员深入脱贫户家庭调整帮扶措施，将调研转化为具体行动1。减少层层陪同、简化接待流程，方能听到真声音、解决真问题。

    会议文件做“减法”，服务效能做“加法”

    基层常陷于“文山会海”，中央规定明确“无实质内容的文件一律不发”45。例如，推广电视电话会议、合并同类会议，将节省的时间用于实地走访，可有效避免“以会议落实政策”的怪圈。

    厉行节约从“小事”抓起

    从办公用纸的节约到公务接待的简化，基层干部需将“过紧日子”思想内化于心。西藏自治区要求从“节约水电”等细节入手，正是将八项规定融入日常管理的典范7。

    三、以长效机制巩固整改成果，防止问题反弹

    作风建设永远在路上，基层需构建“制度+监督+文化”三位一体的长效机制：

    制度刚性约束：严格执行《中央八项规定实施细则》，例如规范出访随行人数、严控会议经费49，避免“变通执行”或“选择性落实”。

    监督常态化：借鉴日喀则市公开征集问题线索的做法，畅通群众监督渠道，让“微腐败”无处遁形8。

    文化浸润引领：通过家风教育、廉政谈话等方式，如临湘老干部引导子女争做“八项规定守护神”1，将廉洁意识融入家庭和社会单元。

    四、以担当作为诠释初心使命，赋能乡村振兴

    基层干部是乡村振兴的“排头兵”，需将八项规定精神与事业发展深度融合。例如，临湘农商银行通过指导花生种植、拓宽就业岗位，将作风建设转化为推动产业振兴的具体实践1。唯有摒弃“形象工程”，聚焦“急难愁盼”，才能在解决群众住房、医疗、教育等难题中彰显作风建设的实效。

    结语：

    中央八项规定是基层干部履职的“指南针”，更是密切党群关系的“连心桥”。从思想到行动、从制度到文化，基层干部需以“逆水行舟”的紧迫感和“滴水穿石”的韧劲，将规定精神转化为为民服务的生动实践。唯有如此，方能以清风正气凝聚民心，以实干担当书写乡村振兴的时代答卷。