近日，京东、美团等为外卖小哥上社保的新闻引发广泛关注。外卖小哥穿梭于城市的大街小巷，为人们的生活带来便利，可他们的权益保障问题一直牵动着社会的心。如今企业的这一举措，无疑是给这个庞大的新就业群体吃下了“定心丸”。在新就业形态蓬勃发展的当下，保障新就业群体的权益，需要政府、企业和社会各方共同努力。

    一、政策引领，夯实权益保障基石

    党和政府一直高度重视新就业形态劳动者的权益保护，一系列政策措施接连出台。从 2019 年政府工作报告提出加强对灵活就业、新就业形态的支持，到多个相关政策文件的印发，对新就业形态劳动者的劳动报酬、休息、社保等权益作出明确要求。这些政策犹如明亮的灯塔，为新就业群体权益保障指明了方向。以新就业形态人员职业伤害保障试点为例，截至去年底，超 1000 万人参保，政策的实际效果显著。乡镇地区虽地处基层，但同样要积极落实这些政策，让政策的阳光照耀到每一位新就业形态劳动者身上，为他们的权益保障筑牢根基。

    二、企业担当，传递关爱温暖力量

    相关企业给外卖小哥上社保，是主动履行社会责任的有力体现。京东、美团等企业为外卖骑手缴纳社保的决定，不仅增强了员工的获得感和归属感，也提升了新职业的社会认可度。企业的这种担当，对于形成更有吸引力的用工市场起到了积极的推动作用。在乡镇，一些本地企业和平台也应向这些大型企业学习，关注新就业群体的权益。比如，当地的电商配送平台可以为配送人员提供必要的劳动保障，给予他们应有的关怀，让员工感受到企业的温暖，从而更加安心地工作。

    三、社会助力，营造和谐保障氛围

    社会各界在新就业群体权益保障中也发挥着不可或缺的作用。现实中，一些社区组织建立快递驿站，为外卖小哥等提供休息、充电的场所，这是社会关爱的生动体现。在乡镇，我们也可以发动各方力量，营造关爱新就业群体的良好氛围。例如，乡镇的商家可以为外卖小哥提供一些优惠和便利；学校可以组织志愿者活动，为新就业群体的子女提供学习帮助等。通过社会各界的共同努力，形成一个关爱新就业群体的和谐大环境，让他们在为生活奋斗的同时，也能感受到社会的善意与支持。

    给外卖小哥等新就业群体上社保，是保障他们权益的重要一步，也是社会进步的体现。然而，当前新就业市场形态复杂，在落实社保等权益保障过程中还面临诸多难题。但只要政府、企业和社会各方齐心协力，以政策为引领、以企业担当为支撑、以社会关爱为助力，不断探索完善，就一定能把这件“好事”办好，让权益保护的阳光普照每一位新就业形态劳动者，让他们在为社会创造价值的同时，也能拥有稳稳的幸福。