好干部是党的事业成败的关键所在！全国组织会议上提出要坚持好干部标准，精心育、客观评、大胆用，以风清气正的选人用人生态和正向激励的选人用人导向，让好干部用当其时，有更多机会脱颖而出，形成干事创业的浓厚氛围！

    好干部是培养出来的。“青年要顺利成长成才，就像幼苗需要精心培育，该培土时就要培土，该浇水时就要浇水，该施肥时就要施肥，该打药时就要打药，该整枝时就要整枝”。年轻干部有激情、有干劲，但阅历浅、经验少，应对复杂局面和总揽全局的能力偏弱，其成长更离不开组织的大力关心和精心培育。要鼓励年轻干部主动跳出“舒适圈”，到复杂岗位上去培养、历练、“蹲苗”“壮骨”，多加任务、多压担子，帮助他们在担重负重中练就勇挑大梁的“宽肩膀”。

  “试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”考察识别干部是日常工作、常规动作、长期过程 。立政之道，察吏为先。要改进干部考评考察方式，动态更新干部实绩档案，既注重日常小评也要知事识人，关注干部在急难险重工作中的现实表现， 要将干部考察评价现场从办公室、会议室搬到工作一线、 通过多维视角全方位、零距离为干部精准“画像”，实事求是评准“功过得失”，防止“千人一面”、识人不准。

    近些年出台了“能上能下”等一系列干部人才政策，畅通“能者上、庸者下”的“双车道”，真正树立起重实干实绩的鲜明用人导向。要立好“标尺”，坚持好干部标准，对于那些干在前头、真抓实干、争先创优的“排头兵”，开口能说、提笔能写、遇事能干的“多面手”，兢兢业业、任劳任怨、担重负重的“老实人”，要及时动议、唯才是举，成熟一个、考察一个，将他们用到合适的领导干部岗位上来，用好一个人，激励一大片，让整个干部队伍焕发活力！