培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。那么该如何发现、选拔优秀的年轻干部呢？

    年轻干部是干事担事的主力军和生力军，是党和国家事业的接班人。各级党委、组织部门要做到精准引才，建立优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督统筹推进的全链条闭环机制健全选拔机制，真正选拔一批愿为、善为、有为的能够堪当时代重任的年轻干部。

    选拔导向精准，方能指引干部作为。精准的正确的选拔导向，是干部主动作为的内生动力，直接决定了干部干事的方向，是干部前进的风向标。对指引各级领导干部树立正确政绩观、权力观有积极地推动作用。那么，干部选拔如何做到导向精准呢？这就需要各级党委政府要严格落实顶层决策部署，真正形成干事创业、实绩实效的导向，将干部作风落在“实 ”上，让实际表现和工作实绩作为考核干部的基本依据 。

    选拔方式精准，方能做到公平公正。这就要求做到统一标准、把具体工作量化开来，分项分指标考核，在深入上下功夫，更加全面、精准的发现更多匹配型好干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。当然，方式精准并不代表千篇一律、不分主次，要对不同层级、不同部门、不同岗位有不同的选拔标准，要精细方案，做到共性与个性结合，定性与定量结合，严禁干部选拔陷入“上下一般粗”的窠臼。做到全方位、近距离的“亲密接触”，切实把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，方显公平公正。

    选拔实效精准，激发干部干事创业。选拔干部，要做到注重群众感受。把人民群众的获得感、幸福感作为干部选拔的重要标准，把民生工程、民生项目的完成情况作为干部选拔的重中之重。一项政策落实的好与不好，要看人民群众的反应。实效精准，就是干部选拔要把实际效果纳入选拔细则，看看人民群众对被考核干部本人与干事的评价，真正反映出群众感受、体现群众评价。与此同时，要适时接受群众监督，并将考核结果向群众通报。只有这样才可以激发干部干事创业的热情，真正将上级政策落实见效。（作者单位：河北省沧州市沧县仵龙堂乡政府）