自2006年公务员法实施后，公务员队伍管理不断规范，日趋完善。公务员的工资水平和待遇方面也有了较大改善，但公务员提高待遇的途径主要是职务晋升，县级机关特别是乡镇公务员由于处在基层，干事多，职数少，许多人遇到职务晋升的瓶颈。很大一部分人只能在科员的位置上原地踏步，这在一定程度上诱发了当官不作为和“官本位”等现象。因此，在职务之外开辟职级晋升通道，将大大提高基层公务员的工作积极性、主观能动性，推行职务职级并行，势在必行。

    组织部门高度重视，扎实推进职务职级并行工作。一方面通过对机关公务员的履历档案进行查阅，将包括公务员登记时间、现任职务职级、定级时间在内的多项重要信息核实准确，汇总登记在案，为后续职务职级套转的准确性、科学性、严谨性提供良好保障；另一方面必须明确职级晋升工作细则，严格做好职级晋升的考核和把关，除依靠资历和任职时间外，更要从业务能力、工作实绩等多方面对干部进行考察，最大程度地发挥制度的激励作用。

    职务职级套转工作的大范围开展，有助于消除基层干部熬资历的心理惰性，打破“干多干少一个样”的思维怪圈，更可以把怕担当、不作为的干部挡在晋升渠道之外，让每个努力奋斗、奋发有为的基层干部各司其位、各显其能、各得其所，进一步激发基层活力与干劲。（中共河北省沧州市南皮县委组织部）