政绩观是干部从政履职的“总开关”，是检验党性作风的“试金石”。2026年以来，各地持续深化树立和践行正确政绩观学习教育，坚决纠治政绩错位、虚功虚做、欺瞒组织等突出问题，持续净化干部队伍政治生态。作为管党治党的重要职能部门，组织部门和组工干部更应带头校准政绩坐标、端正干事导向，以严的标准、实的作风锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

    校正思想航向，摒弃“虚浮政绩”，始终坚守为民初心。政绩不是“面子工程”，更不是“短期流量”，而是经得起历史、实践和群众检验的实绩。个别干部急功近利、重显绩轻潜绩、重短期轻长远，热衷做表面文章、搞包装美化，看似轰轰烈烈，实则劳民伤财、贻误发展。组工干部选人识人、评人用人，首先要树立正确导向，引导广大干部跳出“功利思维”，多做打基础、利长远、惠民生的实事，把心思用在履职尽责上，把功夫下在提质增效上，让政绩真正扎根基层、惠及群众。

    坚持公道正派，擦亮“选人慧眼”，涵养清正干事生态。选人用人风气，事关政治生态、事关事业兴衰。新时代组织工作必须严守政治纪律和组织纪律，坚决抵制选人用人不正之风，杜绝亲疏远近、平衡照顾、论资排辈等惯性思维。在日常考察考核中，坚持以实绩论英雄、凭担当定取舍，既看一时之功，更看长久之效；既看纸面数据，更看群众口碑。精准识别踏实肯干、默默奉献的实干型干部，坚决甄别投机取巧、弄虚作假的功利型干部，让有为者有位、实干者实惠、浮夸者受限。

    锤炼务实作风，摒弃“躺平浮躁”，提振干部奋进状态。全面从严治党持续向纵深推进，对干部作风能力提出了更高标准。组工干部要带头力戒形式主义、官僚主义，走出办公室、深入第一线，近距离察实情、听真话、看实绩。以常态化调研摸清基层短板，以精准化施策破解治理难题，以规范化管理压实干事责任。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既从严监督纠治苗头性问题，又容错纠错鼓励大胆创新，持续激发干部干事创业的内生动力。

    严守纪律底线，筑牢“廉洁防线”，永葆组工干净本色。组织岗位特殊、职责特殊、关注度高，更要知敬畏、存戒惧、守底线。要时刻绷紧纪律规矩之弦，严格遵守组织人事工作纪律，坚持按制度办事、按程序履职，不越红线、不碰底线、不搞变通。始终保持甘为人梯的胸襟、清正廉洁的操守、严谨细致的作风，公正对待每一名干部、每一次选拔、每一项考核，以自身正、自身硬、自身廉维护组织工作的严肃性和公信力。

    奋进新征程，实干最有力、实绩最动人。全体组工干部当以正确政绩观引领干事观、发展观、服务观，以过硬本领扛起时代使命，以优良作风凝聚奋进力量，为高质量发展筑牢坚实可靠的组织屏障。（作者单位：共青团沧州市运河区委员会）