为深入贯彻党管干部、党管人才原则，全面夯实干部人事管理基础，激发干部队伍干事创业活力，瓜州县人社局聚焦干部人事管理关键环节，以规范流程、严格设岗、强化考核、数字赋能为抓手，精准施策、持续发力，推动全县干部人事管理工作向科学化、规范化、精细化纵深迈进。

    规范聘用流程，严把队伍入口质量。坚持公开、平等、竞争、择优原则，严把事业单位人员入口关，构建全链条、全透明招聘选拔机制。紧扣各事业单位编制缺口与岗位需求，科学制定招聘计划与方案，规范信息发布、资格审查、笔试面试、政审体检、公示录用等招聘环节，强化全程监督，实现阳光选人、精准选人。目前，已公开发布《酒泉市2026年人才引进（第一批）》招聘公告，招聘程序正在有序推进。

    严格岗位设置，夯实规范管理基础。遵循“科学设岗、按岗聘用、竞聘上岗、合同管理”原则，立足县域事业单位职能定位与编制总量，兼顾教育、卫生、农业、文旅等行业特点，精准开展岗位设置。建立岗位动态调整机制，根据职能变化、编制增减及时优化设置方案，明晰岗位类别、等级、职责与任职条件，健全岗位管理台账。全面推行竞聘上岗，严堵违规设岗、超岗聘用漏洞，规范聘用合同的签订与备案，确保应签尽签。截至目前，已全面完成全县160个事业单位新一轮岗位设置及聘任工作，共设置岗位3734个，3560名事业干部全部聘任到岗，实现了人事管理与岗位需求的精准匹配。

    优化考核体系，树牢实干担当导向。严格落实《甘肃省事业单位工作人员考核办法》，构建全方位、立体化考核评价机制。细化德、能、勤、绩、廉考核指标，将日常表现与重点任务、岗位职责与工作实绩深度融合，杜绝“一刀切”“走过场”。强化考核结果刚性运用，与岗位调整、职级晋升、职称评定、绩效奖励、评优评先直接挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用，让有为者有位、实干者实惠。2025年，全县3429名事业单位工作人员全员参加考核，参考率100%，优秀等次评定更加精准，有效激发干部履职尽责、争先创优的内生动力。

    数字赋能增效，升级管理服务水平。顺应数字化改革趋势，依托甘肃省人社综合服务平台与人事人才信息系统，推动人事管理从“线下人工”向“线上智能”转型。聚焦招聘、职称、工资、社保等高频事项，实时更新人员调动、转岗晋升、奖励处分等动态信息，实现业务“一次提交、全程流转”，精简流程、提升效能。全面完成干部人事基础信息全口径采集，确保“三龄两历”等核心数据精准无误，为人事决策、人才调配、队伍建设提供坚实数据支撑。目前，全县人事信息实现数字化管理，业务办理时限平均缩短50%，为广大干部提供高效便捷的人事服务。

    下一步，瓜州县人社局将持续聚焦主责主业，不断完善制度机制、创新工作方法、提升服务质效，以严标准、实举措、硬作风抓实干部人事管理，全力锻造高素质专业化干部人才队伍，为瓜州县经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。