2026年，金塔县人社局紧扣“春风行动”这一就业服务黄金节点，深入贯彻落实人社部及省市关于引导企业树立正确人才观、抵制就业歧视的工作部署。不同于往年的单一招聘模式，今年我局主动打破部门界限，将劳动争议调解仲裁职能“搬”进了招聘会现场。通过与就业部门的高效联动，在全县“春风行动”现场招聘会中深度嵌入仲裁服务，不仅为求职者送去了岗位，更送去了法治保障，实现了就业服务与维权服务的同频共振。

    一、借势“春风”，仲裁服务嵌入招聘一线。行动迅速，落实有力。金塔县人社局第一时间提高站位，深刻认识到消除对有仲裁经历劳动者就业歧视的重要性。局党组统筹安排，安排仲裁院与县就业服务中心无缝对接，将“调解仲裁+就业帮扶”宣传引导正式纳入全县“春风行动”总体活动中。通过明确责任分工、细化活动载体，确保了仲裁服务与招聘活动同步推进，为构建和谐劳动关系抢占了宣传“制高点”。

    二、双线并进，打造“维权+就业”服务矩阵。活动现场，我局创新设置“调解仲裁服务摊位”，与就业招聘、政策咨询区有机融合，形成服务矩阵。一方面，安排工作人员现场“坐诊”，接受劳动者咨询100余人次，重点宣讲《劳动合同法》《就业促进法》，阐明合法维权受法律保护，消除劳动者“维权后怕找不到工作”的顾虑；另一方面，工作人员主动走访核关联、精细化工、现代农业等行业的入驻企业，开展“访企问需”，发放宣传资料，面对面引导企业理性看待劳动者过往维权经历，将其视为法律意识的体现，自觉抵制就业歧视，双向传递法治温度。

    三、成效凸显，法治护航营造良好生态。本次宣传紧扣“春风送岗促就业 真情相助暖民心”主题，取得了良好社会反响。针对现场1000余名求职者（含大量农民工），重点讲解了合法维权渠道，增强了其通过“春风行动”实现稳定就业的信心；针对用人单位，则强调了依法保障劳动者权益与企业长远发展的正相关性。活动现场氛围热烈有序，有效传递了“维权光荣、就业平等、法治护航”的积极信号，真正发挥了调解仲裁在保障劳动者权益、助力企业规范用工中的“减震器”和“润滑剂”作用。