近日，湖北省黄冈市人民政府印发《关于支持积极婚育的若干措施》，推出多项假期政策。其中提及，自2026年1月1日起，黄冈市将新增两项鼓励性假期：一是鼓励用人单位为登记结婚并参加婚检的职工增加5天假期；二是鼓励用人单位给予子女结婚的职工3天假期，子女生育时给予5天假期。（11月24日《精神文明报》）

    据了解，在一些用人单位里，如果职工遇上子女婚育这样的重要家庭事务时，往往只得通过向用人单位请事假的方式，参加子女婚礼，或照顾子女生育。加之，有的用人单位由于“一个萝卜一个坑”，职工往往会遭遇“请假难”，这无疑会导致职工不能顺利参加子女婚礼，或不能抽空照顾子女生育，这让不少职工陷入了多重困境之中。

    难道就没有一个解决这一问题的好办法了吗？答案显然是否定的。湖北省黄冈市鼓励用人单位“子女婚育父母可享假期”，无疑是一个利好举措，此举不仅彰显人文关怀，而且也体现政策温度。

    一方面，“子女婚育父母可享假期”，作为父母的职工就完全可以安心地参加子女的婚礼或照顾子女婚育，而不用一心牵挂两头，既担心子女婚育不能尽父母义务和责任，又担心自己的工作受到影响。另一方面，“子女婚育父母可享假期”，这也让作为父母的职工拥有了满满的职业自豪感和幸福感，不仅提升了职工的工作热情和积极性，而且也提升了职工的忠诚度。同时，更为重要的是，“子女婚育父母可享假期”，也助力更多的年轻人想生、愿生、敢生，这对于推动国家二孩、三孩生育政策的顺利落地，显然大有帮助。可见，政府鼓励“子女婚育父母可享假期”是一种多赢之举，值得点赞，值得提倡。

    当然，鼓励用人单位推行“子女婚育父母可享假期”，还需政府在税收减免、社保补贴等方面予以必要的政策倾斜，同时，也要建立健全分担机制，为落实假期政策的用人单位切实减轻成本负担，从而进一步提升用人单位执行这一政策的主动性和积极性。

    期待有更多的地方能够学习、借鉴“子女婚育父母可享假期”的好做法，不妨多些“人文关怀”，多些“政策温度”，让更多的职工也能在子女婚育时享受到这一份特殊的“福利”。（浙江省开化县教师进修学校）