胡适先生笔下的“差不多先生”，凡事不求精准、只求敷衍，一句“差不多就行了”便将责任推托、将标准降低。在作风建设向纵深推进的今天，这种“差不多”心态俨然成为基层工作的“隐形障碍”。青年干部作为基层治理的生力军，肩负着政策落地“最后一公里”的重任，若沾染上“差不多”的习气，不仅会扭曲政策执行的效果，更会损害群众对党的信任。因此，作风建设中，基层青年干部必须坚决向“差不多先生”说不，以“求极致”的追求扛起责任担当。

    基层工作无小事，“差不多”的背后往往是“差很多”的隐患。青年干部初入基层，面对家长里短的矛盾调解、数据报表的精准填报、政策条款的落地解读，若抱着“大概齐”“过得去”的心态，很容易在细节上出纰漏。调解邻里纠纷时，若对矛盾根源“差不多”了解就急于下结论，可能会埋下新的冲突隐患；统计脱贫户收入时，若对各项数据“差不多”核一遍就上报，可能会导致帮扶政策错配；宣传惠农政策时，若对条款内容“差不多”讲清楚就收场，可能会让群众错过关键福利。基层工作的特殊性在于，每一个微小的疏忽，都可能在群众身上放大为“大问题”；每一次“差不多”的敷衍，都可能稀释政策的温度与力度。青年干部若做了“差不多先生”，看似省了一时之力，实则丢了初心使命，耗损了干部与群众之间的“鱼水深情”。

   “差不多”心态的滋生，根源在于责任意识的淡薄和能力自信的缺失。部分基层青年干部面对繁杂的基层工作，既缺乏“时时放心不下”的责任感，又没有“事事心中有底”的硬本领，便以“差不多”作为逃避的借口。有的认为基层工作“粗线条”就行，无需精雕细琢；有的担心过于较真会“得罪人”，便选择“和稀泥”；有的急于求成想“出政绩”，对工作只求“完成”不求“完善”。这些心态本质上是对工作的不负责、对群众的不敬畏。青年干部处于成长成才的关键期，基层是磨练意志、提升能力的“练兵场”，而非敷衍塞责的“避风港”。只有摒弃“差不多”的懈怠，以“钉钉子”精神抓好每一件事，才能在基层实践中锤炼真本领、积累真经验。

    基层青年干部戒“差不多”，需以“求极致”的标准筑牢作风防线。要在“学”上求极致，深入学习党的理论和方针政策，精准把握政策精神实质，避免因理解“差不多”导致执行偏差；要在“实”上求极致，迈开双腿走进田间地头、农户家中，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，杜绝“坐在办公室里想当然”；要在“细”上求极致，对待每一份材料、每一次接待、每一项任务，都秉持“零差错”的要求，从细节处下功夫，在精准上做文章；要在“责”上求极致，树立“我的工作我负责”的担当意识，不推诿、不敷衍，以“时时放心不下”的责任感把工作落到实处。

    基层是政策执行的“最后一公里”，青年干部是打通这一环节的“关键力量”。作风建设永远在路上，“差不多”的心态万万不可有，“求极致”的追求必须常抓不懈。基层青年干部唯有以精益求精的态度、求真务实的作风，把每一件小事做好、把每一项任务抓实，才能在基层岗位上发光发热，用实际行动赢得群众的认可与信赖，让作风建设的成效体现在群众的笑容里、满意中。（作者单位：沧州市运河区城管局）