“5000元工资当天到账！”今年9月，农民工老张捏着皱巴巴的考勤表，在敦煌市劳动维权中心的介入下，终于拿到了某政府工程项目拖欠的薪资，这起看似普通的欠薪个案，如蝴蝶振翅般掀起了一场治理风暴——敦煌市以刀刃向内的勇气，对政府、在建项目开展“深度体检”，打响了根治欠薪痼疾的攻坚战。

    个案破题 从“快速处置”到“全面起底”

    老张的遭遇并非孤例，在接到老张投诉后，敦煌市人社局迅速核查发现，涉事项目存在农民工实名制管理、总包代付等制度落实不到位的问题，工作人员当即约谈项目负责人，下达《劳动保障监察调查询问通知书》，当天就为老张讨回薪资。

    这场“闪电行动”并非偶然，2025年以来，敦煌市人社局将政府、在建项目欠薪治理作为重中之重，从“全国根治欠薪线索反映平台”“12333”“12345”热线、群众信访等多渠道全面摸排线索，织密了一张“无死角”的排查网，截至目前，办理各类欠薪线索815条，为656人协调发放工资477万元。至目前审查政府投资项目资金408笔6.76亿元，督促各建设单位向农民工工资专用账户拨付人工费312笔1.18亿元，从源头上杜绝政府投资项目欠薪行为。保证金66笔，2901万元。

    靶向施治 以“制度标尺”校准项目管理

    “已认识到项目管理漏洞，将立即整改。”某项目负责人在约谈中写下的表态，折射出治理的力度，针对排查中发现的“六项制度”落实不力、违法分包、以包代管等顽疾，应城市人社局对3家总包单位负责人展开专题约谈，要求逐一作出限期整改承诺，以“制度标尺”倒逼项目规范化管理。

    “不怕欠薪发生，就怕源头失守。”人社部门负责人的话点明了治理核心，人社部门联动住建、交通、水利、乡镇等部门和单位形成源头管控机制，构建起“源头预防—过程监控—纠纷调处”的闭环体系，通过压实“行业主管+属地监管”双责任，应城市实现全市在建项目农民工工资专户管理全覆盖，“六项制度”落实率达100%。

    机制筑基 从“被动清欠”到“主动防欠”

    从“救火式”清欠到“常态化”防欠，机制创新是关键，敦煌市依据甘肃省治理政府项目国企项目欠薪问题协作联动细则》，建立欠薪案件快速处置机制，即所有线索当天接收，简易案件5个工作日内办结，复杂案件7个工作日内基本办结，案件办结后，工作人员逐一电话回访，确保“真解决、真满意”，这种“快速响应+跟踪问效”的模式，让制度长出“牙齿”，让权益保障落地生根。

    从个案突破到系统治理，从被动应对到主动防范，应城市以“深度根治”破解政府、在建项目欠薪难题，不仅守住了劳动者的“钱袋子”，更彰显了“以人民为中心”的治理温度，这场刀刃向内的自我革命，正为工程领域欠薪治理提供着可复制的“敦煌经验”！