为切实保障干部职工工资福利待遇落实到位，瓜州县人社局立足实际，多措并举，通过强化学习交流、注重沟通协调、抓实信息更新等举措，全力做好干部工资福利待遇工作，进一步增强干部队伍的凝聚力和向心力。

    强化学习交流，提升业务能力。人社局高度重视工资福利政策的学习与业务能力提升，组织工作人员深入研读中央、省市相关政策文件，确保吃透文件精神，精准把握现行政策规定。通过定期开展政策学习研讨活动，分享学习心得，加深对政策的理解，提升运用能力。同时，利用工作 QQ 群、微信群等线上平台，及时分享政策文件和业务操作指南，打破信息壁垒，形成工资业务经办、交流和咨询的良性互动机制。通过统一业务实施口径，规范操作流程，避免因理解偏差导致的执行不规范问题，为工资福利待遇落实工作奠定坚实基础。

    加强沟通协调，确保政策执行。人社局注重沟通协调，从多方面确保工资待遇政策的执行到位。向上问策，定期梳理工资待遇政策执行过程中遇到的问题和疑点，及时与上级业务部门请示沟通，统一政策标准；同向配合，加强与组织、财政等部门的工作对接，明确各自职责分工，密切配合，确保工资待遇落实相关工作运转高效；向下问计，广泛征求各单位工资业务经办人员的意见和建议，对工资政策执行过程中存在的问题和不足，及时予以修正和完善。

    抓实信息更新，保障数据精准。人社局根据干部职工参加工作时间、职务职级、学历、年度考核等涉及工资变动信息，及时更新工资档案，并转递相关审批资料归入人事档案，确保干部职工人事、工资信息数据一致。同时，在办理正常晋升、工资变动审核以及整理人事档案过程中，对发现的工资信息不实现象，及时督促相关部门进行核实，纠正不符信息，确保工资核算准确。2024年，人社局共办理干部职工转正定级、职务级别晋升、晋档晋级等工资变动审批事项 6300 余人次，并同步更新了工资、人事档案信息，为工资福利待遇的精准落实提供了有力保障。