“老吾老以及人之老”，截至2024年末，我国60岁以上人口达3.1亿人，如何让老年人安享幸福晚年，是全社会共同关注的焦点。日前，民政部、人力资源社会保障部联合印发《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，为养老服务人才队伍建设指明了方向，助力我们打造高质量的养老服务人才队伍，让“夕阳红”更加绚烂。

    一、完善职业体系，激励人才提升技能

    我国养老服务人才队伍建设虽有进展，但仍面临专业人才缺口大、素质参差不齐等问题。《实施意见》以养老护理员为重点，实行职业技能等级制度，在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成“八级工”职业技能等级（岗位）序列。这一完善的职业体系为养老服务人才提供了更清晰的职业发展路径，激励他们不断提升自身技能水平，从而提高养老服务的整体质量。

    二、加强机构建设，保障认定专业权威

    推进职业技能等级认定机构建设是打造高质量养老服务人才队伍的重要保障。《实施意见》明确遴选符合条件的单位，经省级人力资源社会保障部门备案成为本地区养老服务技能人才职业技能等级认定机构，并严格控制认定机构数量。这样做能够确保认定工作的专业性和权威性，让每一个等级认定都经得起检验，为养老服务行业选拔出真正具备专业技能的人才。

    三、消除社会偏见，吸引更多人才加入

    当前社会对养老护理行业存在偏见，认为其是“体力活”“脏活儿、累活儿”，这种观念严重制约了行业的健康发展。我们需要加大宣传引导力度，一方面大力宣传养老服务技能人才优秀典型，弘扬工匠精神，增强他们的职业认同感和归属感；另一方面树立行业楷模，展现养老服务人才价值，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。通过这些举措，吸引更多人投身养老服务行业，壮大人才队伍。

   “莫道桑榆晚，为霞尚满天”。打造数量充足、素质优良、结构合理的养老服务人才队伍，是为老年人提供贴心养老服务的关键。让我们共同努力，完善职业体系、加强机构建设、消除社会偏见，让更多优秀人才加入到养老服务行业中来，为老年人的幸福晚年保驾护航，让“夕阳红”绽放出更加耀眼的光彩。