中国铁路南宁局集团有限公司柳州供电段自设立“好身体奖”以来，对体测得分高的职工给予额外奖励，使职工参加体育锻炼的积极性日渐高涨，体检不合格率从5年前的10%降至0.7%，优秀、良好率从43%提升至87%，“四高”人群减少14%。（3月1日《湖北日报》）

    眼下，由于工作节奏快、压力大，加之受工作任务、绩效考核等多重影响，很多职工常年一心扑在工作上，根本腾不出时间进行身体锻炼，这无形之中导致很多职工身体亮起了“红灯”，不是成了“四高”人群，就是突发疾病的职工不断增多。

    俗话说：“身体是革命的本钱。”对于企事业单位而言，如果有职工因为身体状况出问题而经常请假，那势必会影响单位的工作进度，继而影响工作效率。尤其是对于不少企业来说，职工安排往往是“一个萝卜一个坑”，如果有职工经常请假，那更会严重影响企业的生存和发展。可以说，这显然是企事业单位不想看到的现状。

    但事实上，有很多单位，尤其是企业，往往忽视职工的身体健康，更谈不上关心、关爱职工的身体健康。有的不是压任务，就是强制加班，根本不管职工的身体能否“扛得住”。难怪有不少职工不是选择“怠工”，就是选择“辞职”。

    那么，如何既让职工有个好身体，又让职工尽心尽责地投入工作呢？笔者以为，中国铁路南宁局集团有限公司柳州供电段为职工设“好身体奖”之举，无疑是一个两全其美的好办法。这不仅彰显了企业的人文关怀，更是体现了企业的以人为本。

    一方面，设立了“好身体奖”，就能促使更多的职工积极地投入到身体锻炼当中去，这对全面提升职工的健康体质是大有裨益的；另一方面，设立了“好身体奖”，也让广大职工有了满满的职业幸福感、归属感和自豪感。同时，更为重要的是，这也拉进了企业和职工之间的距离，融洽了双方的关系，成为一座“连心桥”，使广大职工更加积极地投入到工作当中去，为企业的发展壮大尽心尽力。

     期待有更多的企事业单位能学习、借鉴和推广为职工设“好身体奖”的好做法，多些“职工视角”，多些“人文关怀”，多些“以人为本”，既让职工拥有一个好身体，又让职工拥有一个好单位，从而尽心尽力地为单位作出更多更大的贡献。（浙江省开化县教育研究与培训中心）