【案情简介】

    关某是昌平区延寿镇人，在某企业担任保安，2020年2月10日因该企业在疫情防控期间未提供足够防护用具为由，向所在单位提出辞职，并要求支付未付的劳动报酬。该企业告知关某，企业为职工做了相关防护措施，并下发口罩及医用酒精，关某提出的辞职不予批准。而关某认为企业所发的口罩及酒精远远不能满足工作需要，3月3日关某就该问题致电延寿镇司法所，询问相关法律问题。2020年3月5司法所在与包村郜律师充分沟通后，分别致电该企业与关某，就解除劳动合同一事进行调解，阐述相关法律知识，最终该企业同意关某辞职，并协商一个月内付清劳动报酬。

    【法律依据】

    辞职是劳动者自身的权利，并且有权要求企业在劳动合同解除时结清工资报酬。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另依据第三十八条第一款：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的规定，劳动者可以解除劳动合同。现因为疫情期间该企业经营遇到困难，无法立刻支付关某工资，依据《北京市工资支付规定》第二十六条规定，用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

    【案件点评】

    这是一起新冠肺炎特殊时期因疫情防护问题产生的劳动合同纠纷，当事人害怕因防护不到位患病，是为了生活上的考虑，这也是人知常情。企业也有难言之隐，在这特殊时期，司法所从双方实际出发，依据法律法规维护双方合法权益，及时解决了这起劳动合同纠纷，化解了矛盾。（北京昌平区司法局延寿司法所）